Социальная адаптация безработных граждана на рынке труда
1. Общая информация об услуге.
Государственная услуга направлена на получение безработным гражданином рекомендаций по самостоятельному поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации.
Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан предоставляется в соответствии с Административным регламентом бесплатно и может быть предоставлена неоднократно.
Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.
Для получения государственной услуги заявитель обращается в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме согласно Административного регламента. При согласии гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости, подача заявления не требуется.
Заявление может быть подано в центр занятости населения при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином следующих документов:
-паспорт гражданина Российской Федерации, или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющих личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.
Безработный гражданин вправе отказаться от государственной услуги. Отказ не влечет правовых последствий.
Форма предоставления услуги: индивидуальная, групповая.
Срок предоставления услуги: при индивидуальной форме – не должно превышать 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования); при групповой форме - не должно превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования).
Количество занятий по социальной адаптации, их продолжительность и время перерывов между занятиями определяются с учетом индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработных граждан.
Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, подтверждаемое выдачей ему заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации по использованию полученных навыков.
2. Стратегия трудоустройства
Между соискателем и желанной работой, которой он достоин, стоят две преграды:
1. Он сам, т.е. его негативные установки по отношению к самому себе.
2. Работодатель, т.е. неумение соискателя произвести на него должное впечатление.
До 80% успеха при собеседовании с работодателем определяется психологической готовностью к нему соискателю.
К успеху приведёт выбор тактики взаимодействия с работодателем на основе понимания своей компетентности, сопоставления с требованиями профессии и особенностями конкретной вакансии.
Разработка резюме
Резюме — визитная карточка специалиста. От 30 секунд, в течение которых взгляд кадровика скользит по строчкам резюме, в конечном итоге зависит, определят вас в категорию перспективных или неподходящих претендентов.
Ваша цель – обратить на себя внимание среди других соискателей, добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично.
Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Рассматривая каждую новую вакансию, подумайте, какие качества будут цениться больше, и в соответствии с этим вносите изменения в резюме.
Важно, чтобы в резюме учитывались содержание будущей работы и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста со знанием ПК, не стоит делать акцент на том, что вы программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Преобразуйте резюме так, чтобы Вашим основным навыком было эффективное использование комплекса программ, а программирование - вспомогательным.
А если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы, то в резюме следует показать, что ранее у Вас была возможность совершенствовать отдельные навыки, требующиеся в новой специальности.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Но вы имеете право расставлять акценты в соответствии с требованиями конкретной вакансии. Резюме должно быть коротким: не более одной или полутора страниц.
Подготовка к собеседованию
√ Постарайтесь собрать как можно больше сведений об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
√ Имейте при себе копии всех необходимых документов (включая документы об образовании), резюме.
√ Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
√ Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
√ Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
√ Придерживайтесь делового стиля в одежде. Лучше всего посмотреть, как одеваются сотрудники организации, в которой Вы будете работать, и скопировать стиль.
√ Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
√ Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
√ Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.
√ Перед собеседованием сделайте звонок работодателю. Помните, что цель Вашего звонка – только договориться о времени встречи с работодателем. Не следует использовать звонок для выяснения подробностей вакансии.
Советы от специалистов
√ Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливыми и терпеливыми.
√ Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
√ Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь заранее, как зовут собеседника.
√ Держите зрительный контакт.
√ Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
√ Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").
√ Избегайте многословия, отвечайте по существу.
√ Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
√ Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
√ Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
√ Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
√ Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
√ Завершая собеседование, при любом его исходе сохраните уверенность в себе, вежливо проститесь с работодателем. Можно попросить оставить Ваше резюме для другой вакансии.
√ Если Вы почувствовали, что собеседование не удалось, попытайтесь использовать метод Коломбо. Спросите, уходя: «Мне кажется, Вы уже приняли решение, причем не в мою пользу. Вы не можете объяснить, в чем была моя основная ошибка?»
Возможные причины отказа в работе
- Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
- Неуверенность в себе и неискренность.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Невозможность сверхурочной работы.
- Заинтересованность только в высокой зарплате.
- Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
- Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Нерешительность.
- Неряшливость.
- Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
- Низкая квалификация.
- Отсутствие интереса к организации или отрасли.
- Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время, праздность.
- Отсутствие интереса к общественной деятельности.
- Неспособность воспринимать критику.
- Непонимание ценности опыта.
- Опоздание на собеседование без уважительной причины.
- Радикальность идей.
- Отсутствие каких-либо сведений об организации.
- Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
- Отсутствие вопросов о работе консультанту.
- Неопределенность ответов на вопросы.
Желание добиться успеха появляется, когда мы делаем что-либо, а не только лишь мечтаем об этом. Действие доставляет нам удовольствие и открывает перед нами новые возможности. Решайтесь!