Реестр мер государственной поддержки работодателей в 2022 году

В 2022 году работодатели Чувашской Республики могут рассчитывать на государственную поддержку не только при трудоустройстве безработных граждан, но и при организации временных рабочих мест или возможности переобучения некоторых своих сотрудников, в том числе находящихся под риском увольнения.

1. Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда:

- организация общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
- организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Стоимость обучения 1 человека – не более 59,6 тыс. руб.

Одним из основных условий участия в данной программе является размещение работодателем сведений о количестве работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Скачать презентацию по работе в ГС "Электронный бюджет":

2. Участие в программе по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В 2022 году переобучиться бесплатно на востребованную работодателем специальность могут:

  • граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
  • граждане из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
  • безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости.

    Обучение организовано РАНХиГС, Томским госуниверситетом, профессиональными организациями по линии Волдскилkс. Стоимость обучения одного человека – не более  59,6 тыс. руб.

3. Возмещение части затрат работодателей на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

  • относятся к категории молодежи в возрасте от 16 до 30 лет;
  • относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которым прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ;
  • относится к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведению мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от друго работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 части первой статьи 77 ТК РФ;
  • являются гражданами Украины, гражданами ДНР, ЛНР и лицам без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившим удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
  • являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости (кроме граждан Украины и граждан ДНР и ЛНР) и не состоящими в трудовых отношениях.

Размер возмещения затрат на каждого участника равен величине 3-х МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды (в среднем на одного работника 55 тыс. руб.) по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

4. Служба занятости Чувашии готова провести как на территории работодателя, так и на территории центра занятости населения превентивные консультации с работниками, находящимися под угрозой увольнения; предоставить расширенный пакет госуслуг высвобождаемым работникам; организовать участие в общественных, временных работах; онлайн ярмарки вакансий; провести тренинги и мастер-классы и т.д.

В настоящее время, в связи с негативными экономическими факторами, ряд работодателей переводит работников на специальные режимы рабочего времени (сокращённый режим рабочего времени, простой, отпуск без сохранения заработной платы), изменяет режим сменности, единовременно высвобождает работников.

Центры занятости населения (ЦЗН) готовы оказать таким работодателям помощь в обеспечении кадровой потребности, сохранении занятости работников, находящихся под риском высвобождения, трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.

Кроме того, ЦЗН готовы предложить работодателям, имеющим риски изменения структуры занятости персонала, дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер, реализуемых в субъекте Российской Федерации, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки.

Так, ЦЗН могут организовывать временный перевод работников в другие организации, профессиональное обучение и переобучение, в том числе работников, находящихся под риском увольнения, субсидирование занятости молодёжи до 30 лет и др.

В целях организации работы по оперативному взаимодействию ЦЗН с работодателями Минтрудом России издан приказ от 22.03.2022 № 157, которым утверждены «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга  состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников».

Приглашаем работодателей рассмотреть необходимость и возможность участия в данных мероприятиях и сообщить об этом любым удобным способом в адрес ближайшего центра занятости или в КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по адресу г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д.16а.

Правовое основание:
Постановление Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» 

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 369, изм. от 18.03.2022 № 409).

Государственная поддержка юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362, изм. от 18.03.2022 № 398).

Приказ Минтруда России от 22.03.2022 № 157 «Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников»

Горячая линия ФСС: 8 800 302 75 49